ＳＰＣはＡ社から売却された資産をもとに、資産が生み出すキャッシュフローを返済の原資とする債券、ＡＢＳを発行する。 この際、Ｂ社の重要な仕事が、このＡＢＳについて、よい格付けをとることだ。
そうでないと、投資家を集めることが難しくなる。 そのために、過去のデフォルト（債務不履行）率をにらみながら綿密にキャッシュフローを計算し、資産よりもＡＢＳの発行額を小さく抑え、債券発行の基準となるＡａａの格付けを獲得できるよう、ＡＢＳを設計する。
さらに、ＡＢＳを発行した際に、投資家以外の第三者からクレームがつかないよう、第三者対抗要件とよばれる項目を備えるべく、手順を踏む。 第三者対抗要件具備という。
この間、投資銀行部門は格付け機関と繰り返し交渉を行うことになる。 最終的に年金基金や保険会社などの機関投資家を募って販売する。
ＳＰＣを倒産隔離がなされるように設立し、さらにＡＢＳを、第三者対抗要件を備えたものにし、格付け機関から相応の格付けが得られるよう設計する。 証券化は極めて綴密な計算と法律的知識の求められる仕事だといえよう。

専門性の高い業務内容ゆえに、クライアントカバレッジとプロダクトスペシャリストを分け、それぞれ高い成果を出せる、最適な人材を配置することが理想である。 現実には、それほど規模の大きいところは多くない。
双方の仕事を兼任することになる。 クライアントカバレッジの部門のスタッフこそが、「インベストメントバンカー」と呼ばれる人材である。
インベストメントバンカーは、顧客企業の「ＲＯＥ最大化」という命題に照らして企業の現状を分析し、問題を解くための独自の提案、解決策を顧客に届けられる人でなければならない。 まさに、顧客の問題解決部隊である。
金融に関する知識はもちろん、顧客企業の問題を見抜き、今後のシナリオを描き、幅広いオプションの中から最適な解を選び、実行する筋道を立てる。 コンサルタントとしての優秀な資質が求められる。
このグループは投資銀行の中で最もバックグラウンドが問われる部門であり数多くのアナリスト（新卒者)、ＭＢＡを持つアソシエート（多くが中途採用）を厳しいふるいにかけながら適材のみを選び抜いている。 自分の担当分野については、マクロな市況からミクロな手法まで何でも熟知しており、また、細かいドキュメンテーションまできちんと行えるというスキルが求められる。

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